Protokół Dodatkowy nr 36 zarejestrowany. Ustalenia negocjacyjne będą realizowane

Protokół Dodatkowy nr 36 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe został prawidłowo zgłoszony i zarejestrowany. Tym samym zakończony został formalny etap wdrażania ustaleń wypracowanych podczas negocjacji prowadzonych od lutego do maja br. 

Dokument jest efektem rozmów pomiędzy stroną pracodawcy a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi będącymi stroną Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Jego rejestracja oznacza, że uzgodnione rozwiązania będą mogły wejść w życie zgodnie z przyjętymi terminami. Uzgodnienia te są wiążące dla pracodawcy i nie mogą być przez niego zmieniane na niekorzyść pracowników. 

Dla NSZZ „Solidarność” jest to kolejny dowód na znaczenie dialogu społecznego oraz skuteczność działań podejmowanych przez związki zawodowe.

– Rejestracja Protokołu Dodatkowego nr 36 pokazuje, że negocjacje prowadzone przez stronę społeczną przynoszą wymierne rezultaty. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy jest jednym z najważniejszych narzędzi ochrony praw pracowniczych w Lasach Państwowych. To efekt pracy kilku pokoleń związkowców, którzy przez lata budowali rozwiązania służące pracownikom. Dzisiejsze ustalenia pokazują, że warto angażować się w działalność związkową, bo ma ona realny wpływ na warunki pracy i płacy leśników – podkreśla Jacek Cichocki, Przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Leśnictwa NSZZ „Solidarność”.

Przypomnijmy, że Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PGL Lasy Państwowe obowiązuje od 1998 roku i stanowi podstawę wielu uprawnień pracowniczych. Każda jego zmiana wymaga uzgodnień pomiędzy stronami układu oraz przeprowadzenia odpowiedniej procedury formalnej.

Krajowa Sekcja Pracowników Leśnictwa NSZZ „Solidarność” będzie nadal monitorować realizację zawartych porozumień oraz uczestniczyć w kolejnych rozmowach dotyczących sytuacji pracowników Lasów Państwowych.

Rejestracja protokołu jest nie tylko zakończeniem formalnego procesu legislacyjnego. To także potwierdzenie, że aktywność związkowa przynosi konkretne efekty, a wspólne działania pracowników i ich reprezentantów mają realne znaczenie dla przyszłości środowiska leśników.